Интернет-досье соискателя вытесняет традиционное резюме
Рекрутеры американских компаний вместе с традиционными резюме — или даже вместо них — все чаще рассматривают «интернет-досье» кандидатов, сообщает The Wall Street Journal. Соискателей оценивают на основе профайлов в соцсетях или личных блогов
[]
